“延迟退休会影响年轻人就业?专家:没必要担心”

国新办公室在2月26日的新闻发布会上，人社部副部长游钧表示，人社部正在与相关部门合作研究延长退休年龄的具体改革方案。

在接受记者采访时，中央人才实务协调小组特聘专家、中国人事科学研究院院长吴江元表示，退休年龄偏低导致人力资源浪费，阶段性推迟退休可以缓解就业和老龄化两方面的现实矛盾。 数字经济和智能制造产生了许多新的就业岗位，推迟退休年龄实际上并不影响年轻人的就业岗位。

把有经验和技术的人留在工作岗位上

&lsquo； 十四五计划《建议》确定实施阶段性延迟退休。 现在做这项工作实际上着眼于2035年，是一个长期的目标。 吴江认为，稳步逐步推迟退休年龄有助于整个就业形势在进入老龄化社会的过程中顺利过渡。

人社部部长张纪南在2月26日的国务院新闻发布会上表示，当前就业形势结构矛盾依然突出，就业难与招聘难并存，特别是技术技能人才招聘倍率超过2，一个技术人才至少有2个岗位在等着他。 这是今后15年的首要矛盾。 招聘工人的压力越来越大，拥有经验和技术的人越来越少。 这是因为有工作经验的人必须留在工作岗位上。 如果早点辞职的话，会导致人才的浪费。 吴江表示，就业问题是推迟退休年龄需要解决的两大现实矛盾之一。

中国正处于工业化向工业化过渡的阶段，后工业社会的经济形态主要是数字经济。 数字经济和智能制造衡量的是人的智力而不是体力。 因此，延长就业年龄对劳动者来说不成问题。 吴江说。

根据联合国和世界卫生组织的标准，65岁以上为老年人。 目前，世界主要经济区块的退休年龄一般也在65岁以上。 吴江进一步指出，实行逐步延长退休年龄对解决人口老龄化矛盾也有积极意义。 退休的人越多，抚养比的压力就越大。 实际上，70%的退休人员完全有劳动力或处于健康状态。

高科技岗位是为年轻人准备的

延迟退休不会剥夺人们的退休自由。 随着灵活就业的增多，辞职也变得灵活了。 现在，许多国家采取灵活的退休方式，退休的概念也逐渐淡薄。 吴江认为，对退休年龄的严格规定在体制内起着最重要的作用，一些单位的专业人员已经可以退休到65岁，一些在63岁之前，2019年颁布的修订后的公务员法规定公务员可以工作30年以上自主选择退休，这是对灵活性的需求 体制外民营经济都是合同制的，弹性更充分地体现出来。 如果实施阶段性推迟退休年龄，可能会有比时间更长的过渡期。 这是因为过渡时期采取一定的灵活政策，还是非常必要的。

延迟法定退休年龄会影响年轻人就业吗？ 这是很多人关心的问题。 吴江指出答案是否定的。 要看现在年轻人就业的首要途径是什么。 高科技的迅速发展对就业的影响很明显，很多岗位被淘汰了，但是像工业革命中汽车取代了马车一样，创造了越来越多的新岗位。 数字经济和智能制造的岗位依赖于高科技、互联网、大数据，都是为年轻人准备的，潜力非常大。 老年人占的，第一是一点点的技术岗位和管理岗位，后面的人上不去是工业社会的特点，高科技快速发展淘汰的就是这些岗位。 延迟退休的目的是保存经验丰富的人们。

吴江再举个例子，现在很多制造业岗位正在消失，但先进的制造业和新兴服务业却不是。 北京服务业占gdp的比例已经超过80%。 大部分新兴服务业岗位是给年轻人的。 将来的就业都是高技术、高知识、高智慧的岗位，所以不用担心。

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