“人数革新高 怎么保障高校毕业生平稳就业？”

中国商报/中国商网(记者王羲旭) 2021年，中国高校应届毕业生达到909万人，创历史新高。 另外，新冠引起的肺炎很流行，或者让越来越多的留学生回国找工作。 根据《中国海外回国就业创业调查报告》，年向国内职场投递简历的海外回国人才数量比2019年激增33.9%。 在双重因素下，可以看到求职竞争的激烈程度。

后新冠灾祸时期，国内经济企业稳定发展，就业形势总体稳定，但仍有不明朗因素，就业形势依然较多而庞杂。 正值金三银四春的招聘季，面临着很多挑战，求职中的应届毕业生们怎么样了？

毕业生反映了就业难

毕业后一直没找到工作，期间考试失败。 年毕业于某大学计算机学科的袁伟告诉中国商报记者，自己对本学科不感兴趣，在校期间为了应对考试只学习了一点皮毛知识，在求职中因能力不足屡屡受挫。 毕业不久的时候，偶尔有面试的邀请，但不满意就放弃了。 到了现在，陷入了找不到工作、没有工作就更没有能力的死亡循环中。 袁伟说。

金先生已过了大半，某高校广告学专业研究生李梦涵正在与时间赛跑。 他拒绝了去年秋季招聘时因薪资待遇问题拿到的报价(录用通知)，但这两天被心仪的公司拒绝，对享受自己岗位的待遇不满意。 李梦涵告诉记者，她目前正在向网络运营、电子商务评价、市场营销等岗位投递简历，如果找不到预期的业务，将考虑报考公务员。

学历没有特色的情况下，找工作真的不容易。 即将毕业的高职学生周锦对记者说。 周锦在招聘网站上提交了会计和财务助理的职位，但面试后没有任何信息。 没办法，她换了行政工作，这才收到合格通知。

我从去年年末开始在电子工厂实习，流水线的工作很无聊，很辛苦。 我不久就辞职了。 但是，我没有什么专业技术，继续找工作也不容易。 一所大学的计算机应用技术专业毕业生李振也对记者说。

作为毕一年级的学生，我经历了2019年和2019年两个毕业季，切身感受到了疫情对毕业生求职的冲击。 在新冠灾祸中，稳定了许多人的就业标准，充满了具有公职编制性格的岗位的申请人数，在许多行业领域的招聘门槛越来越高。 曾经以硕士为目标的单位被博士生竞争了。 2021年初，签约进入某事业单位的网民山狸对记者说。 2019年，我参加过当地几家国有银行的招聘。 当时，一线柜员的市场营销人员大多面向金融二本和非金融一本的毕业生，但在年面试中，集团内的成员获得了双一流的本科、研究生甚至海外金融硕士学位。 竞争的压力是不言而喻的。 山狸说。

就业难的原因是什么？

毕业生面临着求职的挑战，一些公司也同样面临着招聘难的困境。 经常看到毕业生人数多，就业压力大的新闻，但我并不觉得他们在积极找工作。 高中的演讲会、选考会不会到我们这样的小公司来。 去找人才市场，基本上都是零散的中老年人，低学历为主。 大连茂森日语学校校长在社会交流媒体上写道:

来找工作的人本来就少，其中符合要求的更少。 专职教师不好找，进公司后学校还得继续培养。 校长对记者说。

经营哈尔滨市风力发电相关设备的民营企业的负责人也告诉记者，为了补充新鲜血液，企业于年前发表了招聘通告。 但是，来找工作的基本上是社会人士，应届生很少。

另外，以前流传下来的制造业也面临着招聘困境。 年轻人不能吃苦，想找到社会地位高的工作。 年来了很多实习生，到现在只剩下两个人，其他人都走了。 广东省珠海市电子工厂的老师对记者说。

事实上，中小企业作为吸收就业的主体，知名度很低，经常被排除在校园招聘之外，毕业生失去了很多就业机会。 全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣在调查中也发现了这一现象。 莫荣指出，中小企业招聘毕业生存在困难和就业结构矛盾，用人单位与毕业生对接不畅，以及高校毕业生在职业指导方面的缺失，构成了当前高校毕业生就业中的突出问题。

全国人大代表、宇华集团董事长李光宇也认为毕业生就业难与用人单位招聘难并存。 一方面，高校毕业生就业期望值越来越高，另一方面，制造业、服务业普通劳动者招聘难，技能人才匮乏，这种结构性矛盾亟待处理。

就业难的问题能解决什么

大学生群体的分化现在相当突出。 有自我认同、良好的个人心理、清晰的择业道路的大学生，就业会比较顺利。 但是，一些大学生没有充分把握宝贵的学习时间，只混在大学学位中就满足了，就业自然很困难。 根据情况不同，比较大学生，学校开展工作的侧重点应该不同。 上海市人才理论研究基地研究员杨国庆认为，关于后者，需要结合校方多种手段，通过教务加强课程管理和学业要求、加强学生实务部门的思想指导和纪律要求、就业指导部门的择业训练、安排实习机会、培养实用技能等方式支持就业

杨国庆向中国商报记者表示，从正态分布来看，学习能力正常的大学生占很大比例。 如果他们不想做相对低端的工作，或者没有从事高端工作的能力，就会成为高毕业生。 这是为了加强职业教育，突出技能导向，学习一定的专业技能，实现顺利就业。

建议高中阶段尽早分流，对有意进入制造业、服务业等领域的学生进行职业教育体系的培养。 校方在帮助学生适应就业环境方面可以更加积极，加强实习指导，在教学中增加对公司应用型学科的渗透，建立公司实验室。 武汉大学客座研究员唐大杰对记者说。

在逐一发挥中小企业吸收作用的基础上，莫荣通过借鉴城市采取的对中小企业集团打包的方法，如以人事联盟等形式进入高校招聘的方法，可以提高中小企业的社会认同度，为大学毕业生就业服务

今年的大学高专毕业生要认真分析当前的经济环境和就业形势，思考自身的快速发展定位，盘点自身的知识技能，认清优势和劣势，制定合理的计划。 如果觉得自己定位不明确，请整合身边的资源，咨询就业指导老师和职场人士，不要盲目选择。 国家一级公司人力资源管理师、安徽省劳动学会常务理事汪张明对记者表示。

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稳定就业政策向毕业生倾斜，很多在线招聘很盛行[/s2/]

据中国商报记者观察，教育部在2021年关于全国普通高校毕业生就业创业的通知中，将稳定就业政策向高校毕业生要点倾斜，确定两年内企事业单位空不足的单位首先录用高校毕业生。

为构建高校毕业生和用人单位就业招聘的对接渠道，人社部将于3月15日至5月21日发起2021年大中城市联合招聘大学毕业生春季专项活动，陆续密集推出网络招聘会、现场招聘会、区域间巡回招聘会等。

目前正在开展许多网上春季招聘会。 杭州市3月2日开展10万人在线面谈的云招聘会，将有1300多家重要人才机构参加，提供岗位2万多家。 3月16日，黑龙江省也开始了春风行动云招聘会，预计将累计录用往年最多的15万2000人。

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