““职业碰瓷”？员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷”
更新日期：2021-06-06 11:03:02
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广东省高级人民法院日前公布了劳动争议典型的10个实例。 这些例子涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等复印件，涵盖了以前流传的劳动争议、新业态的雇佣纠纷、疫情防控期间劳动者的合法权益保护等。
《工人日报》记者注意到，康氏职业碰瓷向某家具厂提出劳动争议案被选为劳动争议典型的10例。
年9月3日，康先生进入某家具厂。 年12月6日，康以违法解除劳动关系为由，要求家具厂支付赔偿金等近14万元。 家具厂主张，康氏进入这家工厂才三天，实际上是职业洽谈。
经司法鉴定，康氏持有的《计件工资确认书》落款确认者林某(系家具厂负责人)的制作时间先于《计件工资确认书》康氏的业务成果等复印件。 年以来，康先生在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30起案件的诉讼。 其中，康先生在中山地区劳动仲裁机构和法院提起的诉讼达10起，涉及9个用人单位。
中山市中级人民法院审理认为，康先生有篡改重要证据，在诉讼中作虚假陈述的行为。 此外，康先生还经常和暂时不同的用人单位建立劳动关系，以其他各种理由解除劳动关系后，确实想通过诉讼获利。 不采用康先生提出的证据和据此主张的诉讼请求，而是确认家具工厂确认的工资金额。 并且，中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康氏处以罚款5万元。
原标题:员工一年被9名家属认定瓷器入职3天需赔偿14万美元
值班主任:田艳敏
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