“【吃瓜】蒋凡被除名阿里合伙人 遭企业核心领导层“退群””

4月27日，阿里巴巴集团公布蒋凡事件调查解决结果。 蒋凡被取消阿里合伙人身份，据记忆，职级从m7 (集团高级副总裁)降为m6 )集团副总裁，上一年度所有奖励被取消。 然后，阿里巴巴集团廉正部成立的特别调查组内外调查证实，蒋凡与张大奕之间没有利益输送行为。

这样，被舆论吃瓜多年的蒋凡，可以说是阶段性的瓜熟蒂落了。

十天前，疑似蒋凡妻子的微博客请了网红张大奕，不要惹怒自己的丈夫。 媒体围绕这一丑闻，聚焦于蒋凡和张大奕创立的网红孵化企业，如涵电商是否有优势。

蒋凡后在阿里埃林网上发布新闻，就网络谣言带来的负面影响向企业和同事道歉，委托企业进行自己的调查。

阿里的调查结果实际上陈述了两个事实，其一是蒋凡的绯闻事件没有走上商业标准的红线其次，阿里在蒋凡的私德问题上受到了重罚。

蒋凡收到的是非常昂贵的罚单，根据经济损失，恐怕有上千人。 根据职业前途，蒋凡被取消合伙人身份，相当于被退出了企业核心领导层。

根据马云发明的合伙人制度，阿里的企业控制权实际上在30人左右的合伙人群体中，企业的重要事项都要经过合伙人投票通过。 作为85后总裁和加盟未满10年的高管，蒋凡是阿里超拔的最年轻的合伙人，但从个人前途来看，损失可谓巨大。

阿里的调查结果没有透露蒋凡和张大奕之间绯闻的详细情况，但私德问题受到严重影响，也反映了中国企业治理的快速发展趋势。

从阿里方面来看，这反映出在合伙人制度的探索中，私德被置于十分重要的位置。 这其实是一把双刃剑。 因为阿里有30多个合伙人，都是亿万富翁。 对蒋凡的惩罚一旦成为一个例子，这种紧箍咒对所有人都有效，合伙人们的未来不得不在解决个人感情、家庭问题上更加谨慎。

但从长远来看，这种道德上的严格约束对企业的快速发展也是必要的。 过去，企业创始人和高管的私德其实很少被重视。 除国有企业外，市场化企业中很少有高管因个人感情问题而内部严惩。 但是，随着媒体的发展，特别是社会交流媒体和社会交流互联网的兴起，事件发生了变化。

公司高管私德问题一旦在舆论场爆发，很可能会严重影响企业利益，给股东权益造成重大损失，无论是最近刚发生的杰里包某案还是李国庆盗印案，都反映出了同样的问题。

可以预见，未来公司治理中将加强对高管的私德约束，或成为大趋势。

值得一提的是，蒋凡虽然被取消了阿里合伙人的身份，但目前仍是淘宝天猫总裁，并未出现马云挥泪斩马谡的桥段。 这实际上是蚂蚁内外环境的双重作用，反映了蒋凡某些事情的微妙性。

严格解决确实符合大多数人的期望，但问题是，同样的私德、感情事在非常广泛的行业，其理由也不一定清楚，马上开除也不一定公平信服。 因此，各企业都在严格调查，而且注重平衡，不会超出原有的比例，也不会从根本上打击企业的运营。 这正好对其分式解决的抑制效果没有障碍。

在此我也向各位合伙人推荐，只要在高薪下有私德自觉，高管私德非私事，不可有侥幸心理。

除了这些孤立的黑鸟事件之外，还有值得关注的重要背景。 随着瑞幸等造假事件的曝光，清理国内资本市场环境的趋势明显，无论是国务院副总理刘鹤主持的两次会议，还是银保监会的表态，都表明了中国决心加强对投资者的保护，坚决维护良好的市场环境。

对上市公司来说，高管坚守私德，加强内部监管，提高企业治理能力，是对投资者利益负责的应有之义，也是企业稳中走远的不二法门。

原标题:蒋凡被除名的阿里合伙人媒体:高管私德不是私事

值班主任:田艳敏

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