“高校毕业生留京率连续下降 为什么不爱北漂了”

2021年新年伊始，今年毕业的年轻人就进入求职的大潮。 95后、00后，北漂沪漂是做梦的必经通道吗？ 现代青年的择业观发生了什么变化？ 如何解放沉沦在二三线城市的人才日益增强活力？ 我们带你去毕业青年和相关群体，探索一体，请专家分析这一现象背后的时代变迁和心理状态发展。

本期嘉宾

中国人民大学国家快速发展与战术研究院研究员、长江学者特聘教授赵忠

对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安

1.兼顾职业和生活:年轻人的择业观悄然改变

记者:近日，一所高校毕业生就业质量报告相继发表，引起网友关注。 根据《2019年北京地区高校毕业生就业质量年度报告》，应届毕业生在北京就业的比例近三年来呈小幅下降趋势。 为什么会有这样的变化呢？ 不再北漂的青年，去了哪里？

李长安:这几年，应届毕业生在北京的就业率持续下降。 原因各种各样。 根据人口迁移推拉理论，人口迁移的动力由迁移目的地的推动力和迁移目的地的牵引力构成。 推力是排斥力，拉力是吸引力。

另一方面，随着以北京为首的一线城市生活、居住价格越来越高，对大学毕业生的推力也越来越大。 就业、购房、通勤的压力已成为大城市中青年的普遍感受，网上流传的996兼职等热词，在一定程度上反映了其就业生活状况。 另一方面，各城市之间的人才战连年上演，许多二三线城市相继出台优惠奖励政策，对大学生的吸引力越来越高。 北方不广阔就不去的想法，在很多年轻人心中悄悄地发生了改变。

而且，一线城市经济结构调整步伐加快，过去大规模完整的产业结构已经改变，劳动密集型公司数量减少，技术密集型和资本密集型公司持续增加，对劳动力的诉求也从重视数量转变为重视质量。

从大学生群体来看，他们的择业观也与以往不同，二三线城市舒适的生活环境和宽松的工作节奏是吸引大学生的重要因素。

赵忠:应届毕业生在北京的就业率逐年下降，是劳动力市场化程度提高、就业多元化趋势显现的结果。 改革开放以来，大学生就业逐渐呈现多元化趋势，早期以就业岗位多元化最为明显，最集中于政府和事业单位，经历了国有公司、外资公司、民营公司成为重要就业主体的转型。

为什么高中毕业生不爱&lsquo； 北方对此议论纷纷，提出了就业多元化的另一个重要方面——就业地区的多样性。 近年来，北京的核心功能定位发生了变化，被确定为全国政治中心、文化中心、国际交流中心、科技创新中心，不包括经济中心这一战术定位，对非首都核心功能逐渐疏远，必然会有部分毕业生从北京就业。 北京的居住价格和生活价格每年都在上涨，让毕业生深感居留困难，并且其他城市和地区创造了越来越多的满足他们职业生涯快速发展需要的平台，给了他们越来越多的选择机会。

调查数据显示，大部分北京大学毕业生选择在长江三角洲、珠江三角洲、二三线城市就业，既能满足职业快速发展需求，又能更好地兼顾生活质量。

2.大海广阔向鱼扑去:人才下沉，机会上升

记者:从长远来看，更多的毕业生在二三线城市甚至基层地区就业，会带来什么影响？

赵忠:目前，我国不同城市和地区的产业结构、经济快速发展的方式、比较特点的差异逐渐明显，对劳动者的技能诉求也日益突出，毕业生就业的选择空之间不断扩大。 中西部地区和二三线城市的高速发展、教育、医疗等公共服务在全国范围内的实质性推进，也为毕业生到非特殊大城市的就业生活创造了更好的条件。

毕业生选择就业岗位，本质上是劳动力要素在空之间的最佳配置过程。 越来越多的毕业生选择到二三线或以上的地方就业，将有利于全国人力资源分布的优化，提高人力资本投资的回报率和对社会经济快速发展的贡献率，推动当地经济的快速发展和转型，推动我国区际、大中小城市之间更加均衡快速的发展

李长安:在过去很长一段时间里，大学生到一线城市工作，是成功的标志之一。 但是，由于大量大学生聚集在一线城市，劳动力市场容易出现拥挤现象，一方面减少了人才在一线城市获得理想岗位的机会，另一方面也降低了大学生的就业质量。

现在，许多大学毕业生在选择就业岗位时眼球变得遥远。 随着他们的下沉，许多二三线城市、基层组织的人才结构得到改善，工作效率得到提高，对我国经济更优质快速的发展有着重要的作用。 对毕业生个体来说，这种选择强调个体的知识价值，可以得到更大的职业快速发展空之间。

3.筑巢引凤的同时，筑巢养凤

记者:这几年，许多城市为了吸引人才推出了优惠政策，让人才看到了充满希望的蓝海。 当然，也稍微看看离开北上广的人频繁受挫后返回故乡吧。 我认为要牢牢留住下沉的人才，使其快速发展，就必须存在肠梗阻，应该如何消除弊病？

李长安:目前，各地出台的人才优惠政策几乎涵盖了落户、工资职务、住房到养老医疗等各个方面。 这些政策对大学毕业生来当地工作有一定的吸引力。

但实际上，光有这些还不够。 根本还是要大力快速发展当地经济，改善快速发展的环境，这才是留住人才的王牌。 此外，还可以看出，目前大学生的就业意愿已经从过去的待遇、户口等追求转变为对实现自我价值的更高关注。 因此，各地引进人才时，不要停留在待遇、落户等层面，要着力营造人才能够发挥作用、成长的环境，要筑巢引凤、筑巢养凤。

赵忠)很多城市的人才政策和快速发展环境都有突出的问题。 政府处于主导地位，市场没有成为人才合理流动和配置的决定性因素。 用人单位短缺严重，发生政府行为替代市场机制现象用人单位与政府信息表达不畅，政府宏观政策与公司微观诉求不完全一致，各地人才政策严重趋同，与当地自然成果、快速发展水平等缺乏联系，为势利导

要处理这些问题，一是划清政府和市场的界限。 对政府来说，创造良好的制度环境和经营者环境是很重要的。 二是建设服务型政府，做好人才和公司服务业，成为联系人才和公司的纽带。 人才是为了促进经济社会的快速发展，经济社会快速良好发展，才能更好地造就人才，形成良性循环。 三是帮助人才真正实现安居乐业。 安居在教育、医疗服务等方面必须下功夫，乐业要通过制度设计创造公平的人才职业快速发展环境，在活跃的经济中涵养人才。

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